Собеседования с использованием полиграфа


Провести проверку  -  2 000 рублей

Отсутствие в организациях эффективного метода отбора соискателей может обернуться в дальнейшем для работодателя существенными финансовыми или иными затратами. На сегодняшний день существует множество методов отбора кадров и одним из наиболее эффективных является инструментальная верификация лжи. Внедрение аутсорсинга инструментальной верификации лжи в структуру отбора кадров организации позволит принять на вакантные должности в организацию добросовестных, благонадёжных, законопослушных, лояльных по отношению к будущему работодателю соискателей, имеющих привлекательные личностные и морально-этические качества, в том числе:

Выявить скрываемую соискателями на должность информацию от HR-специалиста и получить заключение о степени достоверности информации сообщаемой обследуемым лицом

Выявить соискателей планирующих: присвоить какие-либо ценности работодателя, причинить вред интересам организации, совершить иные недобросовестные действия

Исследовать социально-личностные характеристики соискателей и выявить: алкогольную (наркотическую) зависимость

Оперативно принять решение о возможности трудоустройства соискателей на должность, сократить временные (трудовые) затраты организации на отбор кадров


Снизить вероятность потерь имущественного (не имущественного) характера работодателя, в результате трудоустройства соискателей

Выявить причастность соискателей на прошлых местах работы к недостачам каких-либо ценностей, причинению вреда, разглащению конфиденциальной информации

Получить информацию о соискателе на условиях конфиденциальности

Обеспечить в организации высокий уровень кадровой безопасности и получить иную интересующую клиента информацию


Собеседование с использованием полиграфа проводится на условиях сохранения конфиденциальности информации о клиенте, соответствующий пункт закрепляется в заключаемом с клиентом договоре.


В большинстве собеседований, соискатели на должность стараются преподнести себя в наилучшем свете, а проверить, в короткие временные сроки классическим методом отбора кадров, истинность информации о соискателе зачастую имеет ряд недостатков, в частности:

 Информация, представленная в социальных сетях о соискателе на должность, в большинстве случаев заранее корректируется;

 Обращение HR-специалиста за отзывами о соискателе на должность к бывшим работодателям не всегда целесообразно т.к. они могут сообщить недостоверную информацию по различного рода мотивам;

 Не инструментальные методы верификации лжи, используемые HR-специалистами в большинстве случаев малоэффективны;

 Обращение HR-специалиста в правоохранительные органы за информацией имеет ряд недостатков, связанных с: временными сроками, отсутствием информации в результате нераскрытых правонарушений и т.д;

Собеседование с использованием полиграфа проводится на условиях сохранения конфиденциальности информации о клиенте, соответствующий пункт закрепляется в заключаемом с клиентом договоре.

Резюмируя, аутсорсинг инструментальной верификации лжи не имеет вышеуказанных недостатков классических методов отбора кадров, что позволит работодателю в кратчайшие сроки принять решение о возможности трудоустройства соискателя на должность.



Возможности собеседований с использованием полиграфа



Тесты могут разрабатываться индивидуально, с использованием вопросов клиента

Предоставляется защита конфиденциальной информации с использованием крипто-шифрования



Темы собеседований с использованием детектора лжи


Проверки соискателей с использованием полиграфа имеют отличия в зависимости от того, какую именно должность в организации планирует занимать Обследуемое лицо (низкоквалифицированный персонал, топ-менеджер, бухгалтер, и др.). Кроме того, тесты, имеют отличительные особенности, связанные с возможностью доступа у лица, занимающего должность, к финансовым или товарно-материальным ценностям, государственной (коммерческой) тайне или иной конфиденциальной информации. Темы собеседований с использованием детектора лжи могут быть следующими:

 Подлинность документов об образовании, достоверность сведений указанных в резюме;

 Наличие зависимостей (алкогольной, наркотической, табакокурения), лудомании, клептомании, в том числе иных проблем со здоровьем, которые могут препятствовать выполнению должностных обязанностей;

 Недобросовестные действия на прошлых местах работы, в том числе: причастность к финансово-материальным недостачам или хищениям информации, коррупционные связи, шантаж руководства, разглашение коммерческой (государственной) тайны или иной конфиденциальной информации;

 Проблемы с законом (судимость, нахождение под судом или следствием, криминальное прошлое, причастность к раскрытым (нераскрытым) правонарушениям (уголовным, административным));

 Истинные причины увольнения с предыдущих мест работы и мотивы трудоустройства, намерения причинить вред организации (работодателю) или совершить действия в интересах конкурентов (криминальных структур);

 Крупные долговые обязательства, серьёзные материальные трудности, увлечения азартными играми, иные проблемы, препятствующие надлежащему выполнению ими должностных обязанностей. Благонадежность сотрудника зависит от наличия склонности к азартным играм на деньги. Где крупные долги в результате проигрыша, там кражи (хищения), шантаж со всеми вытекающими последствиями;

 Нарушение на прошлых местах работы трудовой дисциплины, в том числе: конфликты с руководством (коллегами), прогулы (опоздания)), превышение должностных полномочий, халатное отношение к выполнению должностных обязанностей, использование рабочего времени в личных целях.

 Иные темы (вопросы) интересующие клиента.



Порядок проведения проверки с использованием полиграфа


Согласование с клиентом задания, сроков и иных условий (возможно удалённо)

Заключение с клиентом договора, подписание Обследуемым лицом согласия, оплата наличным (безналичным) способом

Проведение тестирования, бесед: предтестовой, внутритестовых, послетестовой. Длительность процедуры проверки от 1 до 2 часов

Передача клиенту заключения полиграфолога. Срок подготовки в электронном виде - 24 часа



Пример структуры результатов
психофизиологического исследования с использованием полиграфа

Титульный листОглавление


Условия проведения проверок с использованием полиграфа

Для проведения проверки необходимо отсутствие ограничений (противопоказаний) у Обследуемого лица

Проверку рекомендуется проводить в первой половине дня, при отсутствии признаков утомления Обследуемого лица

За день, одним специалистом может проводиться не более трёх проверок

При проведении проверки на территории заказчика, необходимо: отдельное помещение, стол, два стула и розетка 220В


Для эффективной организации процессинга проведения неоднократных плановых или служебных проверок кадров с использованием полиграфа в трудовой договор между работодателем и работником, может быть внесён пункт или дополнительное соглашение, о том, что "Работник соглашается (принимает на себя обязательства) активно содействовать проводимым работодателем служебным (плановым) проверкам и при необходимости проходить психофизиологические исследования с использованием полиграфа".



Преимущества инструментальной верификации лжи

Клиент получает информацию с минимальными временными и финансовыми затратами

Экономический эффект в сравнении с другими методами получения информации оправдывает расходы Клиента

После проверки обследуемое лицо остерегается скрывать какую либо информацию от Клиента

Полиграф является эффективным инструментом противодействия сокрытию информации