Вопрос - ответ




Можно ли обмануть детектор лжи (полиграф)?


Существует ряд способов противодействия полиграфу, однако в начале (процессе) психофизиологического обследования с использованием полиграфа (далее - ОИП) они выявляются, в результате чего ОИП отменяется, а Инициатор (Заказчик) проверки в подавляющем большинстве случаев делает самостоятельный вывод не в пользу обследуемого лица. Любые попытки противодействий полиграфу являются свидетельством недобросовестных намерений обследуемого лица т.к. честному лицу нет необходимости скрывать информацию относящуюся к теме исследования и прибегать к попыткам противодействия процедуры проверки на полиграфе.

На все известные способы противодействия ОИП имеются соответствующие контрмеры. Выявление противодействий обеспечивается: функциональными возможностями технического обеспечения, опыта Полиграфолога и научно-методической базы.




Какие вопросы задаются при тестировании на полиграфе (детекторе лжи) работников и соискателей на должность ?


Во время проведения тестирований на полиграфе с соискателями на должность проводимых при устройстве на работу могут предъявляться различные типы вопросов в зависимости от методики и других факторов. При проведении скрининговых собеседований с использованием детектора лжи в большинстве случаев вопросы задаются на темы:

 Достоверность информации указанной в резюме, в том числе: истинные причины увольнения и мотивы трудоустройства, подлинность документов об образовании, благонадёжность и лояльность по отношению к будущему работодателю;

 Причастность к фактам материальных недостач и информационных хищений на прошлых местах работы, в том числе: коррупционная составляющая, шантаж руководства, разглашение коммерческой тайны;

 Скрываемые проблемные ситуации на прошлых местах работы, в том числе: конфликтность, нарушение трудовой дисциплины, прогулы, опоздания, использование рабочего времени в личных целях;

 Использование на предыдущих местах работы должностного положения в личных целях, в том числе: превышение должностных полномочий, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей;

 Скрываемые проблемы со здоровьем препятствующих выполнению служебных обязанностей, в том числе: наличие зависимостей: алкогольной, наркотической, табакокурения;

 Планирование причинения вреда организации, в том числе: наличие связей с конкурентами и криминальными структурами;

 Отсутствие финансовой дисциплины, в том числе: наличие крупных долговых обязательств или серьезных материальных трудностей, увлечённость азартными играми, наличие иных источников занятости препятствующих работать с полной отдачей;

 Проблемы с законом, в том числе: наличие судимости, криминальное прошлое, раскрытые и нераскрытые правонарушения (уголовные, административные), утаивание фактов нахождения под судом или следствием.

 Вопросы задаваемые при проведении плановых проверок кадров на полиграфе с действующими сотрудниками схожи по некоторым вышеуказанным темам.




Насколько достоверны результаты психофизиологического обследования с использованием полиграфа (детектора лжи) ?


В случае если инструментальная верификация лжи проводится опытным специалистом с использованием методики контрольных вопросов путём метрического или качественного анализа, включающего: результаты аппаратно-программного комплекса, идентификации невербальных признаков лжи, свойств личности и характера, последовательности и логики действий, и других составляющих - степень вероятности неточности минимальна. В иных случаях вероятность неточности может возрастать.

Из общепринятых методик тестирования, наиболее распространёнными является методика выявления скрываемой информации (точность составляет около 80%, однако имеется ряд ограничений её использования) и методика контрольных вопросов сравнения (точность данной методики варьируется до 99,9%). Погрешность вероятности неточности, зависящей от количества предъявления стимулов определяется следующим образом, если будет проведен один тест, то вероятность случайной реакции будет составлять 1/8 100 : 8 = 12,5 %, при втором предъявлении 1/64 100 : 64 = 1,5%, при трехкратном повторении — 0,1 %. . . . подробная информация.

Следовательно, современный компьютерный полиграф, оснащенный высокотехнологичными датчиками, новейшим аппаратно-программным комплексом, проверенным методическим обеспечением, способен получать для анализа данные, которые опытный специалист может интерпретировать достоверность информации с вероятностью до 99,9%.




Разрешено ли законом проверять работников (сотрудников) на детекторе лжи (полиграфе) ?


Применение контактного полиграфа в РФ для гласного получения информации законом не запрещено. Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ (далее ТК РФ), работодатель имеет право вводить ограничения или делать предпочтение при приеме на работу, исходя из требований, свойственных определенному виду труда или служебной деятельности. Правовой основой применения полиграфа можно считать некоторые положения ТК РФ, прежде всего, главу 14, где разъясняется понятие персональных данных работника как информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями, и касающейся конкретного работника. Кроме этого ТК РФ предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника - информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями. Однако согласно ч. 2 ст. 10 ФЗ №152 от 27.07.2006 «О персональных данных» от работника для проведения с ним тестирования на полиграфе необходимо получить согласие в письменной форме . . . подробная информация.




Каким образом проводится психофизиологическое обследование с использованием полиграфа (ОИП) ?

Процедура ОИП может проводится следующим образом:

 Продолжительность тестирования занимает около двух часов, в процессе ОИП обследуемому лицу предоставляется время для отдыха;

 Обследуемое лицо знакомится со списком вопросов тестов и подписывает письменное согласие;

 На задаваемые полиграфологом вопросы обследуемое лицо может не отвечать либо отвечать да (нет);

 Тест может повторятся при артефактах.




Является ли результат проверки на полиграфе доказательством в суде ?

Согласно законодательства РФ в:

 Гражданском процессе - ч. 1. ст. 79 ГПК РФ При возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд может назначить экспертизу. Проведение СПФЭ может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам;

 Административном процессе - ст. 26.4 ч. 1 КоАП в случаях, если при производстве по делу об административном правонарушении возникает необходимость в использовании специальных познаний в науке, технике, искусстве или ремесле, судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, выносят определение о назначении экспертизы;

 Уголовном процессе - ст. 195 УПК РФ в качестве доказательств допускаются заключение и показания как эксперта, так и специалиста.

Однако в каждом отдельном деле следует рассматривать судебную практику и иные нормативно-правовые документы . . . подробная информация.